Ключ к карьерному росту для женщин: меньше улыбайтесь

Автор: | 11 июня 2013
Понравилась статья? Добавьте в закладки и расскажите о ней друзьям. Спасибо!
Опубликовать в своем блоге livejournal.com Добавить в Twitter

серьезная женщина руководительВ мире бизнеса, где доминируют мужчины, секрет для женщин при приеме на руководящие должности состоит в том, чтобы не выглядеть слишком веселой. Даже самые компетентные и трудолюбивые работницы могут годами биться в бесплодных попытках пробить «стеклянный потолок», а все потому, что они стереотипно рассматриваются как общительные и дружелюбные.


Работодатели напротив оценивают соискателей на руководящие должности исходя из таких характеристик, как уверенность в себе и умение доминировать, то есть они подсознательно настроены против кандидатов-женщин.

Амбициозные женщины могут преодолеть дискриминацию по половому признаку лишь бросив вызов стереотипам и чаще представать перед коллегами в гордом образе вместо веселого. По словам экспертов — это является признаком готовности возглавить команду.

Исследователи из Мюнхенского технического университета провели ряд исследований, направленных на выяснение того, как выбирают и оценивают лидеров в деловых и научных кругах. Участникам предоставили несколько историй о сотрудниках и их потенциальных лидерских качествах, попросив при этом выразить свое впечатление о каждом кандидате.

Представляя свои выводы на симпозиуме, эксперты сообщили, что управленцы мужчины и женщины даже при одинаковых моделях поведения получают совершенно разные оценки. К примеру, люди чаще отмечали, что в вымышленном сценарии мужчина, в отличие от женщины, лучше справится с организационной работой. В других ситуациях, когда начальники давали своим сотрудникам разную степень свободы для принятия собственных решений, женщины считались более предвзятыми по отношению к руководителям своего пола.

Вне зависимости от пола, все участники опроса предпочитали шефов, которые давали больше власти, но женщины были сильнее настроены против своих начальниц, которые обычно принимали решения единолично в отличие от начальников-мужчин.

Руководитель исследования профессор Изабель Вельп, пояснила: «Есть стереотипы, которые на подсознательном уровне играют решающую роль в оценке успешности. Лидеры обязательно должны быть напористыми, доминирующими и прямолинейными, а женщины обычно рассматриваются как дружелюбные социальные посредники. Также еще существует мнение, что мужчины на руководящих должностях демонстрируют больше уверенности в себе перед лицом сотрудников. Кроме того существуют устойчивые стереотипы в сознании самих женщин — к примеру, их склонность перенимать сугубо мужской доминирующий стиль руководства.

Для того чтобы преодолеть сложившиеся стереотипы, женщинам следует выглядеть менее веселыми, но быть более гордыми, что воспринимается как признак лидерства. По словам профессора Вельпе, женщины выглядевшие дружелюбными расценивались как слабые лидеры. В свою очередь горделивость напрямую связывалась с хорошими лидерскими качествами.

К слову, предыдущие исследования показали, что женщины назначенные на высокие посты склонны препятствовать другим сотрудницам в их продвижении по служебной лестнице, особенно если в организации наблюдается дискриминация по половому признаку. В таких условиях женщины-руководители ведут себя «муже-подобно» и дистанцируются от своих сотрудниц. И напротив, если в организации существовали менее предвзятые отношения, начальницы чувствовали себя намного свободнее и охотнее помогали коллегам-женщинам в их карьерном росте.

Вопрос к девушкам: А вы сталкивались с дискриминацией со стороны мужчин на рабочем месте?

По материалам: telegraph.co.uk

Читать другие новости раздела «Наука»

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (2 votes cast)
Ключ к карьерному росту для женщин: меньше улыбайтесь, 10.0 out of 10 based on 2 ratings

Ваш отзыв

Если вы хотите оставить комментарий, пожалуйста, заполните поля ниже.

Имя

Почта

Сайт

Оставить комментарий

Подписаться, не комментируя

© 2010-2015 Gaid.in.ua - Путешествия выходного дня по Украине. Фото-отчеты и рекомендации!

Проверка PR и ТИЦ

Перепечатка материалов, а также использование фотографий разрешается только при наличии активной гиперссылки на Gaid.in.ua